ÇAYKUR’un sözleşmeli personel alımlarında uygulanan 40 yaş şartı kaldırıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile düzenleme yürürlüğe girdi.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki sözleşmeli personel atamalarında 40 yaş şartı kaldırıldı. Konuya ilişkin Cumhurbaşkanlığı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Daha önce ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişiği devam eden personelin atanması için ‘ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olma’ şartı aranıyordu.
3 Nisan tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararname ile bu yaş şartı ibaresi metinden çıkarıldı. Bu değişiklik, sözleşmeli personel alımlarında yaş sınırlamasının esnetilmesini sağlıyor.
Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen diğer şartları taşıyan adaylar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamalarına göre atanabilecek. Bu puanlar, adayların durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesinde esas alınacak.
Yorum Yap